平行时空的巨星 - 第一百一十八章杨果应聘（求订阅啊！）

    陈木白和陆放这一趟算是敲定了陈木白接下来的行程，也是他们公司成立以后的第一个项目。
    这个节目的成功很有必要，象征着开门红的寓意，两人对此颇为看重，也是愿意放弃部分金额还要选择参加这节目的原因之一。
    陆放不知道节目的收视和质量如何，也不知道这档节目最后的结果会是怎样，但他相信陈木白的决定，也相信他的能力。
    能够从一档歌手选秀节目出生并且成为了最高峰人气选手，无论是实力还是流量关注都是最惹人注目的存在，连那些背靠娱乐公司培养和炒作买流量的选手的关注度都不及他，可见他的实力并非一般。
    实力是一方面，但他台上的搞怪的风格和有趣的语音也是一大助力，拉近了和观众的距离，网络上现在还有不少他的金言玉律和表情包图片。
    他的微讯每日浏览量不下于很多十八线明星，甚至那些流量明星也就跟他半斤八两，要知道这些流量明星可是公司花了代价运营的结果，陈木白的都是真实流量，一点掺假的数据都没有。
    公司那边已经装修的差不多，在写字楼里没有太多的装修需求，只需要简单的粉刷装扮一下就行，弄些桌子椅子和电脑就完成了。
    招聘的人员，除了生活助理这个人选要去现场面试，其余的人都找好了。
    公司日常的人员都有配备，前台只招了一个，完全够了，若是以后公司做大了才会继续扩招。
    他们两人回去的时候已经是傍晚的时间，李峰和他的妻子季芹都在公司做事，公司刚成立需要做的事情比较多，季芹先来帮一下子。
    李峰虽然是音乐总监，但现在音乐上需要负责的人也就陈木白一人，他倒是没什么忙的，他也在忙着其它事情，只要陈木白和陆放出去了，他就要负责公司的日常运转。
    其实对于刚成立的公司来说，大家都是一股气的拧在一起，就想把公司做好，这就相当于他们的孩子一样。
    所以这段时间李峰基本没去录音棚，就在公司家里两边跑，有时候累了就在办公室内小憩一下。
    今天也算是敲定了下一个项目的方向，几人一起吃了个晚饭，顺带着讨论了下以后的大致发展方向，目前逐步稳定发展。
    陈木白接到的商业邀请很多，他们会从中进行筛选一些，到时候可以适量的接受，还是要吃饭的嘛！
    这些日子公司的运转都是在李峰手上，陆放和陈木白还要去面试一下生活助理，陆放的邮箱已经收到了很多简历，他筛选了其中几个人要一一见面细谈。
    陈木白也会在一旁提供意见，这个助理要一直跟着他负责他的日常生活，他肯定要选择他不反感的类型。
    ......
    “你好，请介绍一下你自己。”陆放和陈木白两人坐在公司的办公室，对面是一位长相清秀的女生，她是来应聘生活助理的人。
    这个已经是他们面试的第十多个人了，之前有男有女，总体来说不怎么满意，有些人就是单纯的来追星，为了看陈木白一眼混进来的，还有些人对于待遇和负责事情方面不满意，也有人是单纯的能力不行，手高眼低。
    这些人的资料他们桌子上也都有，每个人面试过后都给过评分，如果有差不多的就会从中挑选一个，如果实在不行，只能继续再招人。
    不过面试也确实很熬人，尤其很多都是大学生刚出社会，他们一方面轻狂骄傲，另一方面才疏志大。
    甚至还有几人是其它公司的人，他们来到这里为了当面见到陈木白对他进行挖角行动，并且给出了相当好的合同待遇，想让陈木白加入他们的公司。
    毫无疑问，陈木白拒绝了，这还能把公司老板挖走吗？
    陈木白的招聘微讯发送出去引起了一阵动荡，有些公司直接放弃了签约陈木白的想法，另一些公司则抱着侥幸心理，都不是大公司，他们觉得陈木白可能只是受到好友的蛊惑才加入了他的公司，如果给到好的待遇，他可能会跳槽。
    即便知道大概率是陈木白自己的公司，他们还心存幻想，反正去试一下也没事，或许就成了呢，抱着这种想法来摸鱼的还有几人。
    陈木白和陆放遇到两个这样的人也是无奈，只能直接对着后面准备面试的人说，如果还有抱着这种想法的就先回去吧，他不会加入别人的公司。
    陈木白和陆放到现在为止还没遇到两人都满意的对象，只能继续寻找。
    “您...您好，我叫杨果！”杨果看着陈木白，面色带点红晕语气有些激动。
    “放松，没事，别紧张。”陈木白笑道。
    这已经不是第一个这样的女生了，之前也有几位女生同样如此，她们看到陈木白真人时，心情很是激动。
    实际上，来面试的不少人都是陈木白的粉丝，她们通过陈木白的个人微讯上留言的邮箱进行简历的投放，很多人就是抱着见偶像并且希望可以与偶像一起共同合作的目的。
    陆放当时收到了近千份的简历，他们花了很长的时间才从里面筛选了一部分人进行面试，能够来到这里的人都已经过了一关。
    这些人中有些人能力出众，有些人出自名牌大学，有些人有所特长，其中不乏优秀的人。
    当然，收到面试通知的人大部分是新人，只有极少数是业内人士，因为陈木白想要培养自己公司的亲信而不是培养了人才以后让他们随意流失。
    很多简历里有过多份工作经验或者相关工作经验的人离职背景他们有过仔细观看，若是因为自身的原因居多又或者就是为了跳槽涨工资的都不予通过，这种人留不长久，没有培养的必要。
    陈木白所需要的是真正能够属于公司的人才，这样的人值得他们花代价去培养，公司成立之初人事变动不宜太过频繁，并且这个人最好也要理性一些，不能太过感性。
    艺人的助理也会遭遇到很多事情，遇事冷静处理才是第一要诀，不能风风火火，这样以后成为经纪人也会给艺人带来伤害，有些艺人的风评完全就被经纪人或者助理毁掉，这种案例比比皆是。