工业之王 - 第391章 5S管理和计件工资

    接过张婷婷手中涂涂改改了好多地方的这份材料，赵国阳就暗暗赞许。
    凭心而论，这位“厂花”做事情还是很认真的，不是那种花瓶角色。
    文件抬头，是大红字体的《劳动纪律规章制度》几个大字。
    下面，则是一、二、三、四等各项条款。
    第一条、第二条，是空话套话，大概就是“为了加强劳动纪律，维护正常生产经营工作秩序，确保工厂生产任务的完成；以及本厂员工必须遵守国家的法律、法令、政策和本厂各项规章制度，履行员工的基本职责等等。”
    从第三条开始，就比较具体详实了。
    比如请假制度、着装要求、安全生产等条款，都一一有所体现。
    另外，张婷婷在这上面还特别提到了设备维护、保养、保管的相关事宜，做出了比较详细的规定。
    看得出来，起草这份规章制度，这位“厂花”是真的下了功夫，通篇看完之后，赵国阳颇为认可的点了点头。
    一旁的张婷婷见状，悬着的一颗心总算是落了地。
    或许因为对赵国阳有些暗生情愫的缘故，张婷婷很在乎他对自己的评价。
    现在自己搞出来的这份规章制度，能够得到赵国阳的认可，张婷婷心里就有些小甜蜜。
    只是心无旁贷的赵国阳，可不知道这位“厂花”此时的心理波动。
    看完了这份《劳动纪律规章制度》之后，他就用手指在上面轻轻点了两下道：“张婷婷，这个文件我大概看了，还是不错的，也花了不少心思。”
    “不过，这份文件大部分都是关于行政管理的，在现场管理方面，好像还是有点欠缺……”
    “现场……管理？”听到这个名词，张婷婷眨了眨眼，似乎有些迷茫。
    赵国阳“嗯”了一声说道：“不知道张婷婷你听说过岛国的5s现场管理法没有？”
    张婷婷怔了怔，下意识的摇摇头。
    她的反应，赵国阳也不意外，当下简单解释道：“所谓5s现场管理法，起源于岛国，是岛国企业独特的一种管理办法。”
    “其目的，就是指在企业在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理。”
    “自从五十年代起，岛国企业就将5s运动作为管理工作的基础，推行各种品质的管理手段。”
    “也正是因为这种严格的现场管理制度的诞生，岛国企业的产品品质得到了迅速地提升，一举奠定了其经济大国的地位……”
    看着张婷婷依然一副茫然不解的样子，赵国阳只能耐心的给她讲解道：“5s这种管理模式，听上去复杂，其实，我给你简化成五个词，你就很容易理解了。”
    “嗯！国阳你说，我听着呢！”张婷婷闻言，当即就用力点头，还拿起了纸笔道。
    赵国阳掰开手指，一个一个的说出了“5s”包含的五个词：“总结下来，就是：整理、整顿、清扫、清洁、素养，这五个词了。”
    “所谓整理，就是区分有用、无用的物品，现场只保留必需的物品。整理的目的，主要有六点。”
    “一是改善和增加作业面积；二是保证现场无杂物、行道通畅、提高工作效率；三是减少工作中人和物磕碰的机会，保障安全、提高质量；四是消除管理上的混放、混料等差错事故；五是减少库存量，节约资金；最后则是让职工们改变作风、提高工作情绪……”
    “而整顿，顾名思义，就是必需品依规定定位、定方法摆放整齐有序的了。它的目的，是让职工不要将时间浪费在寻找物品上，从而进一步提高工作效率和产品质量，保障生产安全。”
    “清扫的意思，则是明确标示，并清除现场内的脏污、清除作业区域的物料垃圾，其目的很简单，顾名思义就是为了保持现场干净、明亮。”
    “清洁的含义，则是将整理、整顿、清扫实施的做法制度化、规范化，维持其成果。它的目的是让职工们认真维护并坚持整理、整顿、清扫的效果，使其保持最佳状态。”
    赵国阳说道这里，就指了指张婷婷起草的那份文件，张口笑道：“清洁的内容，其实张婷婷你在起草这份规章制度的时候也提到了，就是要求车间保持整齐、整洁、卫生，对不对？”
    “嗯嗯，这一条我提到了的！”张婷婷连连颔首道。
    赵国阳“嗯”了一声，补充道：“5s定义里的清洁，除了对车间环境有要求之外，对从业人员本身的清洁，也有一定的要求。”
    “比如工作时，要穿着统一、干净的工作服，仪表要整洁、及时理发、刮须、修指甲、洗澡等。”
    “另外，在精神上的清洁，同样重要。比方说，待人要讲礼貌、要尊重其他人等等。”
    “清洁的最后一个含义，就是关于环境了。它要求工厂的工作环境不受污染，并消除浑浊的空气、粉尘、噪音和污染源，消灭职业病……”
    听到这里，张婷婷嘴巴就张得老大。她可是没想到，这个所谓的“5s”管理方法，会在这方面规定得如此细致。
    赵国阳喝了口水润了润嗓子，继续讲述道：“最后一个词‘素养’，它的意思就很好理解了。就是要让人人按章操作、依规行事，养成良好的习惯，使每个人都成为有教养的人。”
    “其最终目的，就是努力提高员工的自身修养，使员工养成良好的工作、生活习惯和作风，让员工能通过实践5s获得人身境界的提升，与企业共同进步。而这一点，也是5s管理的核心要素……”
    听完了赵国阳这一系列讲解，张婷婷看向他的眼神就充满了钦佩和崇拜。
    恍惚之间，她忍不住说道：“国阳，你……你怎么懂这么多的，好厉害啊！”
    突然听到这位“厂花”与平时完全不同，细声细气的娇柔声音，赵国阳一口水就差点儿没喷出来。
    “那个，我是在国外的一些杂志上看到的……”
    赵国阳随口解释道，“而且，张婷婷你也知道，我之前曾去松江市参加过国际车展。”
    “在车展上，我和岛国的丰田汽车公司的人交流的时候，也听他们反复提起过这个‘5s’管理。当时只是觉得这项管理法则好像挺不错的，就花了点儿时间记下来了……”
    张婷婷闻言，这才释然道：“哎，去过大城市就是不一样啊……”
    感慨了几声之后，张婷婷就展演一笑道：“国阳，刚刚你说的，我差不多都记下来了。”
    “回头，我把你说的这些内容重新整理好了之后，和我起草的这个规章制度合在一起，再请你过过目，把把关啊。”
    “行啊，没问题！”赵国阳爽快的应道。
    简单谈过“5s”管理之后，赵国阳又和张婷婷提了提加入新的奖惩制度的想法。
    他摸着下巴开声道：“张婷婷同志，你有没有觉得咱们宏达机械厂工人们的工资结构，是不是有些太死板了？”
    听了这话，张婷婷目光就是一滞，赵国阳说的这个问题，她还真没考虑过。
    过去在劳资科的时候，张婷婷就是负责核定干部职工工资的。
    可以说，对厂里每个级别的干部，或是每个工种的工人，拿多少基本工资、福利待遇这些，她都是如数家珍。
    但是，赵国阳这会儿提出了工资结构的问题，张婷婷就有些搞不大明白。
    看到这位“厂花”脸上露出的迷茫之色，赵国阳扬手指了指窗外道：“这么说吧，张婷婷，你觉得，如果咱们厂里对生产线上的工人们，实行计件工资的考核办法，会不会更能提高大家的工作积极性呢？”
    可能担心张婷婷不理解，赵国阳补充了一句道：“其实这个很简单，咱们厂里的生产线，你应该也看到过吧。可以说，工人们忙的人忙，闲的人，也是真的闲啊。”
    听到这儿，张婷婷立刻就反应过来了。
    感情，这位厂长助理是觉得车间里工人们的劳动强度差别比较大，有些不公平。
    想明白了这一点，张婷婷就连连点头称是道：“是啊，国阳，我也有这样的感觉呢。”
    “就好像焊接组，包括刘组长在内，大伙几乎是从上班忙到下班，但是最后算工资的时候，他们也就比其他人多了二十块钱的特殊工种补贴。这对他们的付出来说，实在太少了一点儿……”
    “对啊！张婷婷同志你也看出其中的问题了不是？”赵国阳一拍大腿道。
    “所以，我觉得咱们应该趁着这次的机会，给车间里重新设定一个工资考核的方法。”
    “像焊接组，咱们就给他们计件。每名焊工焊接出一个零件，就算他名下一个计件单位；如果是车架这种大的件，需要几名焊工一起协同合作的话，就按照劳动时间，将其拆分开，平均分配到每个人身上。”
    “最后，咱们每个月给他们计算工资的时候，就按照计件单位的数量来算。除了基本工资之外，取消其他工资，另外加入计件工资的说法。”
    “每个计件单位，咱们给定个数目，最终每个人头上的计件数量加起来之后，算出他的计件工资。”
    “你觉得这样算大家的工资，会不会更公平一些？”赵国阳笑盈盈的看向张婷婷道。